Абсолвентите от Бръшляновата лига са изправени пред риск да загубят ценни работни места, след като училищата позволят антисемитските протести да се разпалят, казва Дан Лоуб

Насилствените, антисемитски митинги в някои от елитните колежи в страната принудиха най-хубавите корпоративни експерти по асортимент на личен състав да оценят качеството на образованието раздават на тези места - и дали би трябвало да търсят другаде претенденти за работа, научи Post.

Инвеститорът деятел Даниел Льоб, ученик на Колумбийския университет, стартира да премисля дали да се концентрира върху предлагането на работа в своя хедж фонд на сътрудници ученици и други учебни заведения от Ivy League като Харвард, Йейл, Пен на фона на техните хладни отговори на митингите в техните кампуси, сподели той пред The ​​Post.

„ Винаги сме гледали оттатък целевите учебни заведения, само че в този момент го вършим още повече поради последните събития “, сподели Льоб пред The ​​Post в сряда.

„ Ние търсим висококачествени претенденти, само че ще търсим разнообразни места. “

Фирмата на Льоб, Third Point, която ръководи активи на стойност 11 милиарда $, постоянно набирани от места като Колумбия в предишното, сподели той.

Сега той уголемява фокуса си към учебни заведения като университета Йешива, университета на Флорида и университета Емори.

Още от

NPR просто продължава да се плъзга от ден на ден и повече наляво, до момента в който се разпростира в цялостно неуместно шоу

„ Кратката “ история зад платформата Truth Social на Доналд Тръмп

Дръжте под око тези донори с огромни пари с наближаването на изборите през 2024 г

„ Бръшляните “ – и учебни заведения като Нюйоркския университет и Масачузетския софтуерен институт, които също са били огнища на антисемитски митинги – евентуално ще останат по този начин наречените целеви учебни заведения за набиране на работа за Уолстрийт и огромните корпорации поради диаспората на техните ученици в заседателните зали и C-апартаменти.

Кандидатите за работа от тези места обаче може да открият, че дните на плъзгане през процеса на интервю до работа са свършили, според ръководители и експерти по асортимент на личен състав от Уолстрийт.

Анти-израелските митинги в този момент в Колумбия и в някои от в миналото почитаните висши университети в страната опетняват дипломите от тези места, споделят тези хора.

Специалистите по набиране на личен състав виждат неуместните реакции от страна на учебните администрации на митингите – като Колумбия, призоваваща за отдалечено образование, до момента в който чиновниците договарят с протестиращите против Израел да изоставен своите разрушителни палаткови градове в кампуса – като ендемичен за по-широк проблем в учебните заведения от академична позиция.

Спорът: Може ли да се има вяра на учебни заведения, които рационализират непрестанните митинги, като в същото време разрешават образователна стратегия на курсове, която гълтам възпитаници с леви тълкования на международните събития, да създават качествени претенденти за работа?

Преоценката на степента на елитното учебно заведение идва на фона на по-широка принуда против внезапното политическо противоречие в офис средата.

Един от най-ярките образци беше неотдавна, когато Гугъл уволни повече от 50 чиновници, които нахлуха в офиси в Калифорния и Ню Йорк, с цел да стачкуват против контракта на компанията с израелското държавно управление.

Учебните стратегии на колежите също започнаха да включват наложителни курсове по по този начин наречените тематики за обществена правдивост, само че те постепенно обръщаха курса.

Сега, споделят експерти по набиране на личен състав, доста, които не са посягали на принудително протестиращите или не са преместили образователната си стратегия от „ събудените “ съществени курсове, заплащат цената от позиция на възприеманата понижена стойност на дипломите, които раздават, когато студентите стартират за търсене на работа.

Проблемът, съгласно Гари Голдщайн, основен изпълнителен шеф на Whitney Group, известна компания за търсене на управнически фрагменти, е, че доста влиятелни учебни заведения през последните години получават финансиране от задгранични източници, изключително в Близкия изток, и бяха подложени на напън да моделират образователните си стратегии, с цел да се съобразят с политическите настроения на тези благодетели.

„ Много влиятелни учебни заведения като Ivies и места като MIT получават финансиране от Катар и Близкия изток и с това притеглят преподаватели, които упорстват DEI и учат децата да гледат на света през подтисник и подтиснат, което значи, че Израел става подтисник “, сподели Голдщайн пред Post.

Голдщайн сподели, че резултатът от този вид образование е реакция против някои елитни колежи, където тези анти-израелски митинги са най-ярки.

„ Чувам от хора, които не желаят да изпращат децата си на тези места, само че също по този начин и от банките, че са подозрителни по отношение на набирането на чиновници в този момент от тези доста забележими учебни заведения и ще търсят места в Средния запад, където не виждате подобен вид активност “, сподели той.

Голдщайн цитира по този начин наречените „ висококачествени учебни заведения от второ равнище “ отвън крайбрежията като съществени цели за корпоративно набиране на личен състав, защото просветителният опит „ не е толкоз политизиран “.